はじめまして。
所長を努めさせて頂いております粟根永子(あわねえいこ)でございます。粟根社会保険労務士事務所のホームページへようこそお越し下さいまして、誠にありがとうございます。

社会保険労務士(社労士:しゃろうし)は、労働・社会保険、人事・労務管理を専門に扱う国家資格者であり、その業務範囲は多岐にわたります。『社員の採用・退職』といった個別に扱わなければならない事項や、『賃金制度』『退職金制度』など将来の企業経営の根幹に関わるような事項、その他に「ヒト」に関する幅広い業務を行います。このような人事・労務管理の分野において、企業の発展をサポートし、諸問題解決のお手伝いを致します。

日常的に「ヒト」に携わっている者の個人的な感覚になりますが、昨今の社会情勢の激変も影響してか雇用者・被雇用者の双方に、何かと苦しい一面があるように思えてなりません。主として「法」を扱う世界においては、法律・判例・条例・通達などという定型的な枠組みだけでは、解決できない問題が溢れかえっており、労使双方にとって柔軟な解決策を模索するため必死になって知恵を絞っております。


所員が一丸となり、誠心誠意を第一に皆様(個人・法人)のお役に立てるように、日々努力し邁進してまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

新規ホームページ公開しました。
お知らせ

2010/10/06新規ホームページ公開しました。

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

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旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf